Per le organizzazioni nonprofit in Irlanda, le cosiddette Charities, essere trasparenti di fronte ai donatori e all’intera opinione pubblica è la prima preoccupazione, la più importante, che sta a sostegno di tutto il resto. Trasparenza nell’utilizzo del denaro, ovviamente, ma anche nell’intera gestione dell’organizzazione.
Oggi, in proposito, scopro due cose:
1- che è difficile trovare lavoro ad Oxfam, perchè i posti sono pochi e le persone che vogliono lavorarci sono tante;
2- che se ti danno un contratto a tempo determinato e fai un buon lavoro, non è detto che avanno poi la possibilità di assumerti, anche volendo. Questo perchè ogni volta che assumono una persona o intendono rinnovare il contratto a qualcuno si auto-costringono (per essere il più possibile trasparenti) ad aprire DAVVERO l’assunzione a tutti, e fanno DAVVERO un colloquio per il quale è necessario DAVVERO essere preparati.
Quindi, se ad esempio facessi un ottimo lavoro come stagista e volessero assumermi dopo, dovrebbero pubblicare l’annuncio e fare a me e agli altri interessati un esame, con tanto di punteggi, che DAVVERO potrei non passare a vantaggio di qualcun altro. Non come in Italia, dove i bandi di assunzione vengono modellati esattamente sulla persona che si vuole assumere. O dove si assume a occhi chiusi, per una raccomandazione. O dove basta farsi conoscere e avere i contatti giusti per trovare lavoro.
Qui tutti partono ad armi pari.
