Ora posso dirlo, e’ ufficale.
Dalla mente di Peter, il nostro manager, e’ nata una ristrutturazione dell’intero settore Fundraising di Oxfam Ireland.
Prima c’era un fundraising manager, che coordinava due coordinatori, uno a Dublino e uno a Belfast, i quali coordinavano a loro volta il personale dei due uffici fundraising. In ognuno di questi uffici c’era un executive, un amministratore e i vari fundraising assistant (quattro a Dublino, tra cui io, e due a Belfast). Questa struttura a specchio ha funzionato solo fintanto che Oxfam Ireland era piuttosto piccolina.
Da oggi il manager del fundraising dirigera’ 4 diversi manager (due a Dublino e due a Belfast), i quali si occupano di quattro diversi settori del fundraising: Event Manager, Corporate e Major Donors Manager, Donor Development Manager e Supporter Service Manager. Rispettivamente:
- Eventi,
- Aziende e Grandi Donatori,
- Trovare nuovi donatori (focus sul Face2Face, Unwrapped, Door2Door e altri strumenti per portare nuovi sostenitori alla base della piramide dei sostenitori),
- Mantenere e sviluppare i sostenitori attuali (focus sul database, il donor-service, l’accountability).
Io saro’ alle dipendenze del Supporter Service Manager, Anna, dell’ufficio di Belfast, insieme a quasi tutti i Fundraising Assistant di Belfast e Dublino. Questo non significa che mi trasferiro’ la’, significa solo che dovro’ allenarmi a sentire parlare i Nord Irlandesi al telefono, perche’ ora come ora capisco il 40-60% di quello che mi viene detto. Sara’ dura…
Ok, per voi che leggete non sembrera’, ma in realta’ per noi tutto questo e’ molto eccitante. E dal mio punto di vista e’ un esempio di grande flessibilita’ - il priincipale difetto del nonprofit in Italia secondo me e’ la difficolta’ nel rinnovarsi e adattarsi alle circostanze, spesso per cecita’ ma altrettanto spesso per un’ingiustificata prudenza. Qualcisasi novita’ richiede infinite discussioni e infiniti accorgimenti e quando finalmente viene adottata rischia gia’ di essere datata…
A questo proposito, questo post mi da’ anche l’occasione fare un augurio al nuovo consiglio direttivo di AGEOP Ricerca – hanno saputo accettare diverse novita’ e sono sicura che sapranno fare grandi cose! In bocca al lupo!



A questo proposito, ecco il link per la nuova posizione aperta per il Corporate, Major Donor and TFI Manager: http://www.oxfamireland.org/whatyoucando/jobs/current/2008-06-05-corp-donor-mngr.shtml
(TFI si riferisce a Trust, Foundations and Institutions)
ciao Virginia, prima di tutto bel post, che rispecchia come dici tu la flessibilità. In Italia purtroppo ci sono onp che vivacchiano da anni grazie a contributi pubblici e non portano innovazione ma ripetono stancamente le stesse formule, gli stessi metodi di intervento. E’ ora di cambiare!!!
Scrivici sempre questi post ispiratori così ci mantieni vivi!!!
e dimenticavo, complimenti ad Ageop ricerca a cui devo dire e confessare dono il mio cinque per mille perchè mi piace quello che fanno e come lo fanno (pure la raccolta fondi per Natale che fanno!) ciao francesco